インサイト(EQによる人材採用検査)

EQ検査/アセスメントツール
EQI (行動特性)検査
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人材採用検査 インサイト 商品概要

従来の学力重視の採用検査で、“求める人材”に出会えていますか?

企業の中で成果を出すことのできる人材は、「知的能力」ばかりでなく、潜在能力である「EQ」も備えている必要があります。

EQの高い人材は、環境の変化にすばやく適応し、自己の能力を最大限に発揮することが可能となります。

将来「ハイパフォーマー」となる可能性の高い人材を見極めるのに適した指標であり、ポテンシャルを重視する採用では必須です。

4つの側面から採用人材像に迫る!

EQ能力
EQの高い人材は、環境の変化にすばやく適応・対応できます。
4つのブランチ「感情の識別」 「感情の利用」 「感情の理解」 「感情の調整」をそれぞれ測定し、偏差値で表記します。

知的能力
ビジネスパーソンとしての基礎となる能力です。
「言語・論理」「数理・推論」の2つを測定します。

コンピテンシー
コンピテンシーの高い人材は、即戦力としての活躍が期待できます。
ビジネスパーソンに求められる8つの基本的なコンピテンシーを検査・測定します。

 ストレス耐性
潜在的なストレス耐性からは「ストレスを高める特性」や「ストレスをコントロールする力」を
測ることができ、ストレスへの抵抗力を測定します。

インサイトモデル.jpg

人材採用検査 インサイト 検査結果イメージ

インサイト結果見本.png
 ※報告書フォーマットは2015年3月から一部変更となっています。

採用の判断材料として、分かり易い概要と詳細な人材像を検査出力

8つのコンピテンシーで検査

  1. 現状認識力: 的確に状況を把握し、適切な判断ができる行動特性
  2. ビジョン創出力: 自律的に行動し、目的や目標を明確化できる行動特性
  3. 達成行動力: 目標に向かって自発的に取り組み続けることができる行動特性
  4. 自己管理力: 状況に合わせて適切な感情のコントロールができる行動特性
  5. メンタルタフネス: 外的圧力に対して強い精神力を維持できる行動特性
  6. 人間関係構築力: 思いやりを持ち、積極的に他者と協働できる行動特性
  7. コミュニケーション力: 他人の話に耳を傾け、自己表現が適切にでき行動特性る
  8. 組織適応力: 組織風土や慣習を感じ取り、相応に行動変容できる行動特性

人材採用検査 インサイト の商品構成

インサイトは、EQ能力+コンピテンシー+知的能力+ストレス耐性を検査するフルバージョンの採用検査です。

受験方法は2通りあります。(内容は変わりません)

1.問題冊子(紙)、マークシートでの検査。

2.WEB上での検査。 

人材採用検査 インサイト の活用例

■ 面接における採用人材のチェックポイントが明確に

  1. EQとコンピテンシーの差異から、結果に現れたコンピテンシーが相応なのか少し無理があるのか、または余裕を持っているのかを −、↓、↑で表記しています。
  2. 8つのコンピテンシーのスコアに応じ、コンピテンシー別に特徴がコメント出力されます。
  3. ストレス耐性を、リスクパターン(ストレスを強める特性)、コーピング(ストレス対処法)、ストレス緩和力で測り、特徴コメントとして表記します。 

人材採用検査 インサイトの受検方法

インサイト検査項目.jpg

Source from Advantage Risk Management Co., Ltd.


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